如何開始創辦自己的公司?

感覺人人都有個夢想，不過實現夢想可就沒那么容易了。成立一個奮進向上的企業，創辦自己的公司，這是很多人夢想的開始。創業，是一個平凡而又不尋常的選擇。你將會擁有獨特的資源，通過努力對其進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值，再從而讓你的夢想成真。

接下來我們就來看看，怎樣注冊一家上海公司，注冊公司我們都需要準備哪些材料？

公司注冊是開始創業的第一步。一般來說，公司注冊的流程包括：企業核名提交材料領取執照刻章，就可以完成公司注冊了。

一、注冊公司材料準備

1、全體股東（法人+股東）的身份證正反面照片

2、法人及股東出資比例（百分比）

3、公司名稱，一般由四部分組成：行政區劃、字號、行業（非必填項）、組織形式。 如：上海（行政區劃）＋鯨算盤（字號）＋科技發展（行業）＋有限公司（組織形式） 。擬訂公司名稱3-6個左右，名稱中不可包含敏感詞也不可同行業重名，否則都會被駁回。

4、擬訂公司經營范圍或主營項目，通常代表一家公司的經營項目和要做什么；字數控制在300字以內，可以參考同行的來寫。

5、注冊資金，代表一家公司可承擔責任風險的能力;現在實行認繳制資金不需要實際到賬的。

6、財務人員身份證信息

7、住所使用證明：公司辦公地點房產證復印件和租賃協議（無辦公地址我們可以免費提供園區虛擬地址注冊）

注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：

（1）若是自己房產，需要房產證復印件，產調及自己的身份證復印件；

（2）若是租房，需要房東簽字的房產證復印件，產調及房東的身份證復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同；

（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證復印件，該公司營業執照復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同。

二、注冊流程分為四個步驟：

1、公司名稱核準

需提供注冊所需材料進行核名

2、簽署工商注冊材料

公司名稱核準后，需由股東、法人代表、監事、財務負責人簽署《公司章程》、《企業告知承諾書》、《股東會決議》等工商注冊材料。現階段全程無紙化線上操作、不需要人員到場。

3、辦理營業執照（五證合一）

經簽署過的工商注冊材料、房屋租賃協議等，并報工商局審批，辦理公司營業執照。

4、刻章備案

公司營業執照核準后，可以刻公司的公章、財務章、法人章、發票章等備案。

如何成立一個自己的公司

成立一個自己的公司的流程如下：

1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現場或線上提交核名申請。

2、提交材料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之后，按照預約時間去工商局遞交申請材料。

3、領取執照：攜帶準予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領取營業執照正、副本。

4、刻章等事項：憑營業執照，到公安局指定刻章點辦理：公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章；至此，一個公司注冊完成。

創業公司如何培養自己的企業文化

創業公司如何培養自己的企業文化

企業文化不是假大空，能做到、能讓員工感受到、能讓員工內心認同的企業理念（口號），才能稱之為企業文化。以下是我為大家整理創業公司如何培養自己的企業文化相關內容，文章希望大家喜歡！

1、企業文化要做到

文化要符合企業的特性，要看企業的所屬行業、發展規劃、員工成長、人文關懷等多方面去考慮。

確定企業文化的時候，可以從2個方面考慮。一個是企業的業務硬文化，另一個是企業的人文軟文化，硬文化代表公司的業務理念，軟文化代表公司的人文理念。不可以假大空，一聽就做不到且無法實現的理念，根本就不是文化，而是騙與被騙。

如果遇見假大空的企業文化理念，大家要理性選擇。

2、員工自發性認同

文化雖是個意識形態，但也可以落實到細節，被認同被追隨。就像我們常說“不能溺愛孩子、不能打罵孩子，要鼓勵他支持他給他自信心和無限的勇氣。”

這也是文化，只不過是換了特定的'場景罷了，我們常叫它家庭育兒文化。這個理念表達出來，你會搖頭否定它嗎？應該不會吧。映射到內心就是我應該這樣做、這樣做對孩子是有利的、對于做父母本身也是有益的。

同理，企業文化也應當是如此。好的企業文化一說出來，員工就能自發性的認同并接受且用心的去做去執行。

因為任何一個人都是向好向善的，包括企業包括個人。

好的企業文化會讓每一位員工都變得越來越好，心態平和，全力付出，積極正向。

3、溝通的及時性

固定會議和即刻會議是企業溝通的良好途徑。

固定會議：固定周期、固定時間展開的會議；即刻會議：特定事件的發生，需要當下說明或解決的會議；不管是硬文化還是軟文化，讓員工深層次的去理解它們，溝通是最佳的理解。企業的公開透明、遇事不耳語，擺到桌面上去討論、企業發生的任何的一件事，都可以歸結為管理問題，大家一起站在管理的角度上去分析問題、解決問題、對事不對人；事情過了，就翻篇不提、避免再犯、為成長做加分的積累。

一定要注意的是，溝通加劇矛盾，而是解決問題。與會的所有人都需要心態平和、互相尊重，平等友愛，理性的反饋問題、提出方案、解決問題。

4、員工感受到歸屬感

當員工不是等待指令，而是主動尋求事情做的時候，就說明員工對企業有歸屬感。

這就意味著員工在說“我不是員工，我是團隊的一份子；我有自己的價值，想將它發揮到最大效能；企業越棒，我的成就感會越高；為什么要等待指令？何不自己找點事做去發揮自我呢？；我在用心的付出，結果會肯定我的付出。”

有歸屬感的團隊，還怕做做不成事嗎？

5、成長性

我們BOSS常說一句話“領導不是下命令，而是將自己的肩膀借給你站的更高。”

“我不是領導，領導是下命令，還常常留一手，怕的是“徒弟打死師傅”；真正的領導是擁有領導力的人，畢竟年長，經驗多，把經驗方法傳授給你們，你們會少走很多彎路。我不是領導，我是擁有領導力，把我的肩膀借給你們，讓你們站的更高、看的更遠、視野更開闊。”

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