創業初期如何進行股權分配

1、股權分配方案創業初期

股權分配原則是按照付出、責任、風險、能力進行分配，最好是找到合伙人之后先進行雇傭關系共事幾個月，雙方都認可以后再談具體的股權分配比例問題。

（1）所有股東必須用現金入股，每個人都得出錢。

（2）股權分配絕對不要平均分配，應該有一個主導人，占據領導位置。根據有關機構對國內外創業公司股權的研究表明，最穩定的股權分配方案為7：2：1，也就是公司老大占股份70%，老二20%，老三10%。公司一定要有一個領導人決策人也就是股份占比多的人，這樣公司的根基才能穩定，不然遇到合伙人意見不統一的情況下，會嚴重影響公司的運營和決策。

作為公司老大占股一般在50%-80%之間，公司老二占股一般是在10%-30%之間，一般不要低于15%，如果低于15%則證明老二的能力有所欠缺，那么老二的位置則不給給他，老大老二股份分配好之后，剩下的股份就給老三，老三的股份一般在15%以內，按照這樣的方案來分配股權，公司的根基是最穩定的。不管之后公司盈余情況是怎么樣的，公司合伙人之間出現股權方面的矛盾的可能性比較低。

如果公司預留期權池，等比例稀釋就可以了。比如公司要預留10%的期權池，那么公司的老大、老二、老三共同稀釋10%的股份。

2、股權分配要點

（1）股權生命線：

%擁有完全控制權。（修改章程、增資擴股）

51%擁有絕對控制權。（重大決策進行表決）

%擁有一票否決權。（可否決董事會決策）

10%有權申請公司解散。

（2）股權分配應當在合伙創業之前就有規劃，不能隨意變動。

（3）預留部分股權作為期權池，為后期進入公司的合伙人和員工的期權激勵方案預留。

創業公司怎么分配股權?五種股權結構模型,做股權設計須知!

創業公司在分配股權時需要考慮多個因素，并可以選擇不同的股權結構模型。以下是五種常見的股權結構模型以及在進行股權設計時需要注意的事項：

五種股權結構模型：

1.平均分配：

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描述：

將公司的股權均勻分配給創始團隊成員，每個人持有相同比例的股份。

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優勢：

簡單、公平，適用于團隊成員在公司初期做出相似的貢獻。

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注意：

不適用于團隊成員貢獻度有明顯差異的情況。

2.基于角色分配：

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描述：

根據創始團隊成員的角色和職責分配股權，負責重要職能的成員獲得更多股份。

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優勢：

能夠更準確地反映團隊成員的實際貢獻和責任。

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注意：

需要明確角色和職責，并定期評估調整。

3.時間分層：

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描述：

隨著時間的推移，團隊成員逐漸獲得更多的股權，激勵他們長期留在公司。

-

優勢：

獎勵長期奉獻的團隊成員，減少早期流失。

-

注意：

需要明確時間分層的標準和機制。

4.績效獎勵：

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描述：

根據團隊成員的業績和公司的發展情況獎勵股權。

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優勢：

激勵團隊為公司的成功做出更大努力。

-

注意：

需要明確評估標準和獎勵機制。

5.融資輪次：

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描述：

隨著公司不同融資輪次的進行，新投資者獲得股權，而舊股東的相對股權比例可能會被稀釋。

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優勢：

提供了融資資金，支持公司的發展。

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注意：

創始團隊需要權衡融資的時機和程度，以避免過度稀釋。

股權設計須知：

1.制定清晰的股權協議：

-制定詳細的股權協議，明確股權分配、退出機制、股東權利和義務等。

2.考慮未來融資：

-在股權設計時考慮到未來可能的融資需求，以避免融資時過度稀釋創始團隊。

3.注重公平和透明：

-保持公平性和透明度，避免股權分配引發內部紛爭。

4.靈活應對變化：

-股權設計需要靈活應對公司發展和團隊變化，可以在必要時進行調整。

5.吸引與激勵：

-通過股權設計吸引和激勵優秀的團隊成員，使其分享公司的成長價值。

股權分配是創業公司發展過程中的重要環節，需要結合公司的實際情況和團隊成員的貢獻來制定合理的股權結構。

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小公司怎么分配股權

法律分析：如果是公司，股份必須是出資比例。兩人出資額相同，各占50%。另外，分紅比例可以約定。法律規定，一般應當考慮出資比例，但其他因素也可以在全體股東一致同意的情況下考慮。另外，可以約定分紅比例，即出資屬于出資，勞務屬于勞務。因為做生意有盈虧，分紅跟股票有關，股票跟盈虧有關。那些分享更多利潤和紅利的人將會得到更多的份額，但是如果賠錢，將得不到紅利。參與管理和經營的，與職工同酬，直接計入費用。

法律依據：《我們人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

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